2021年4月30日
WiRE – 发挥女性力量,营造多元、公正、包容的职场环境

2021年3月8日蓝格赛集团正式启动了“WiRE——女性在蓝格赛(Women in Rexel)”项目。该项目旨在将各国女性管理人员组织起来,辐射全体女性员工,构筑各国活动网络,推广“多元、公正、包容(DE&I)”承诺在蓝格赛内部的实践。

蓝格赛认为“多元、公正、包容”是有利于业务发展的,而且领导者们需要担负起主要职责,在全球各国推动树立更好的平等意识,使员工们理解这种意识有利于促进战略规划的实现。以下五个步骤将有助于蓝格赛实现这个重要而可持续的转变,帮助女性在蓝格赛扬帆起航:

  1. 领导层部署
  2. 理清当前状态
  3. 明确全蓝格赛的平等目标:实现性别、种族、年龄、国籍、残障等各方面的平等
  4. 制定清晰准确的愿景
  5. 发展并记录重要的指标

当代社会气象万千、日新月异。社会转型正在从根本上改变全球市场格局与人才结构:发展中国家与新兴市场已经占全球GDP的60%,80%的采购决策是女性做出的,高校毕业生中60%为女性,全世界高校毕业生中近50%将是中印两国学生(科学、技术、工程、数学即STEM专业中该比例则近60%),美国82%的财富掌握在55岁以上人群手中,美国劳动力市场50%由千禧一代构成且每天都会有1万名出生于婴儿潮时期的人员退休……

面对着如此瞬息万变的世界,蓝格赛决定在全球建立WiRE网络,联结所有员工,激励创新创造,赋能各种人群,挖掘更丰富的可能性,为未来储备人才,发挥员工潜力,从而实现整体业务的发展。

蓝格赛中国在各分公司开展本项目,发挥女性力量,为大家营造一个多元、公正、包容的职场环境。