1.0Rexelhttps://www.rexel.com.cn/en/Reportrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="cwoU3TrTP0"><a href="https://www.rexel.com.cn/en/report/">Report</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.rexel.com.cn/en/report/embed/#?secret=cwoU3TrTP0" width="600" height="338" title="“Report” — Rexel" data-secret="cwoU3TrTP0" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://www.rexel.com.cn/wp-content/uploads/2021/08/complaints.png2880500致蓝格赛员工 蓝格赛员工作出的善意的和无私的举报，不会受到纪律处分或报复。我们所说的“善意”，是指在发出警报的时候，举报人相信所提供的信息是完整的、诚实的和准确的，即使后来的事件表明警报是毫无根据的；我们所说的“无私”是指举报人为了大众的利益而行动，他/她并不打算以这次举报换取任何形式的利益或报酬。如果员工意识到举报不合理，须立即通知道德委员会ethicscommittee@rexel.com。 若员工举报后认为自己遭遇打击报复的，亦可通知道德委员会ethicscommittee@rexel.com。 致蓝格赛员工 凡严重的或无法接受的违规行为的举报，均可使用本页面的举报工具进行举报，举报内容将直接提交至法国总部的道德委员会且举报人的信息将被严格保密。若您认为举报内容不宜与直接或间接的主管、本土的道德联络员（法律部部长）或蓝格赛合规官沟通（compliance@rexel.com），也可使用作为标准沟通渠道的本工具。 如果您只是对某事项有疑问或顾虑，请与蓝格赛内部的相关合适人员联系，进行公开讨论。 与蓝格赛交往的第三方和其他利益相关方也可以使用本工具进行举报或与蓝格赛本土道德联络员（法律部部长）或蓝格赛合规官（compliance@rexel.com）通过邮件方式进行接触沟通。